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恭喜玉成精机荣获张家港小巨人（培育）企业

  为推动各地各高校充分的利用寒假窗口期，逐步优化提升就业指导服务，日前教育部印发通知，组织各地各高校深入开展2025届高校毕业生“寒假促就业暖心行动”。通知明确，寒假期间，国家大学生就业服务平台将持续推出12场重点地区、重点行业、重点领域线上专场招聘活动。教育部中央专项彩票公益金“宏志助航计划”全国高校毕业生就业能力培训网络站点平台将持续推出线

  “未登录/注册的同学，需先微信扫码登录/注册、报名、进入招聘会浏览企业……”日前，河北中医药大学组织举办“寒假促就业暖心行动”2025届毕业生网络招聘会，该校向用人企业发出邀请函，并对企业和毕业生参会作出详细提示。目前，河北各高校“寒假促就业暖心行动”2025届毕业生网络招聘会正在陆续开展。另据统计，自2024年9月1日以来，河北已有113所高校开展了950场各类线万家企业参加，提供岗位60.7万个，学生参与达31.31万余人次。

  技能人才是推动企业创新发展、转变发展方式与经济转型的重要支撑，是促进高质量充分就业的重要力量。人力资源和社会保障部职业能力建设司负责的人介绍，《意见》明确9项重点任务，从多方面支持企业加强技能人才教育培训。在支持企业自主培养评价技能人才、促进人岗相适方面，《意见》提出多条创新举措。在提升公司技能人才待遇、促进其主动参训提技方面，《意见》也提出多条政策，对完善企业技能人才工资分配制度、加强表彰激励等提出了明确意见。

  据中国科协消息，中国科协办公厅日前印发《全国青少年科学技术创新大赛实施办法（试行）》，不再接受15岁以下少年儿童参赛，不再对选手创新作品进行评价，对弄虚作假、他人过度参与、移花接木等违规问题实行一票否决制。中国科协青少年科技中心负责这个的人说，创新大赛对弄虚作假等违规问题实行一票否决制。创新大赛还将建立青少年科技实践活动异常行为名录，对参赛学生、学生家长、评审专家等存在弄虚作假、违规违纪、干扰竞赛等异常行为记录在案。

  近日，江苏省无锡市教育局、无锡市红十字会联合发布《关于逐步加强中小学应急救护教育的实施方案》，即日起，在全市各类公、民办中小学开展应急救护教育，全面增强广大师生健康素养，提升应急避险和自救互救能力。《方案》明确，把学生应急救护能力教育纳入学校课程，融入学校教育教学各环节。各中小学将应急避险救护教育融入学生社会实践等，常态化开展安全教育，每月至少安排一次防震、防火等主题应急演练。

  当下家庭教育培训市场存在乱象，一些机构打着专业旗号，在各类平台大肆宣传，用所谓“上万伙伴亲测”“一对一指导、简单易操作”等话术吸引家长。程斌说，孩子刚出现厌学现象时，家长急于把她“推”回学校，“害怕时间长了，她真的就不想回学校了”。如果说“寻师”是一些家长的“基本操作”，那么贵州单亲爸爸尚超的做法则属于“进阶操作”——自己考证当老师。令广东90后汪玲感到苦恼的是，花费近千元的家庭教育体验课，不但没让家庭变得和谐，反而影响了母女关系。

  广东是全国就业大省和农民工大省，拥有超过7000万的就业人员和超过4300万的农民工。近年来，广东省格外的重视零工市场建设工作，以推动建设家门口就业服务圈为目标，将就业驿站和零工市场建设任务纳入了省十件民生实事之中。自2024年以来，广东省在全省范围内积极地推进就业驿站和零工市场的建设。在广州市，政府特别打造了“15分钟就业服务圈”，通过设立342个就业驿站、101个院校就业创业e站和29个零工市场，为市民提供“家门口”的就业服务。

  1月12日，G1136次列车缓缓驶入荆门西站，这趟列车上，有700多名荆门籍经商、务工人员从广州出发返乡。这是今年湖北迎来的首趟免费返乡专列，为在珠三角地区打拼的荆门籍游子铺就一条温暖回家路。据介绍，这是荆门市第四次成功开行返乡专列，之前三次分别在2018年、2019年和2024年，累计接送4000余名在外经商务工人员回乡。经过7小时的飞驰，专列于13时33分顺利抵达荆门西站，也标志着荆门市2025年“接您回家·返乡季”活动正式启动。

  光明日报《教育周刊》此前围绕“锻造新质生产力，教育何为”的主题展开一系列讨论。作者觉得，以新技术、新经济、新业态为主要内涵的新质生产力发展不仅需要科学技术创新型人才，也需要大国工匠、能工巧匠的坚实支撑。新质生产力的发展离不开数字化、智能化和绿色化生产工具，在培育学生使用生产工具方面，职业教育必须紧跟科技发展步伐。新质生产力对科技发展和人才培养的要求，离不开一支专业过硬的“双师型”工匠之师。

  据云南省科技厅消息，云南省启动了新时代“银龄科技专家”申报遴选工作，旨在引进并留用一批优秀退休科技专家，推动区域科学技术创新和产业高水平质量的发展。云南省科技厅要求各地各部门将申报工作与推动科学技术创新和产业高水平发展有机结合，精准申报，严格遴选。据悉，银龄人才计划将采取组团式帮扶、编外校（院）长、专家顾问、项目合作等方式，用3年时间，引进并留用1万名左右高层次银龄人才，充实人才队伍，增强银发经济发展动力。